Feliz año

Da igual la religión que rija el estado en el que vives, por muy aconfesional que sea, cuando llega el final de un año, y el comienzo de otro, entramos en un estado de bondad infinita, deseando el bien a las personas con las que interactuamos, y viendo como dibujamos una sonrisa en su rostro, cual espejo del nuestro. 

Llega un momento en tu caminar vital, que te preguntas qué haces en esta vida, para qué has venido aquí, por qué tú, ahora y rodeado de tu familia, amigos… Habrá miles de respuestas, pero una de ellas viable, es que estás aquí para sumar momentos alegres que te lleven a ser feliz.

La siguiente cuestión que nos asalta, es como ser feliz. De nuevo, hay para elegir, más aún, cuando nos hemos dejado educar en la satisfacción inmediata del deseo, y si no, nos frustraremos, creyendo que el mejor bálsamo es adquirir experiencias de otros… 

Pues bien, una posible solución a ambas preguntas, es que, a partir de hoy mismo, cada vez, que te despidas de alguna persona con las que has interactuado, la digas un “feliz año”, a lo que por automatismo la otra persona te responderá "feliz año". Con ello, habrás creado dos sonrisas no sólo en vuestros rostros, si no, en vuestras almas. 

La satisfacción real, no llega por hacer méritos para recibir, ni mucho menos dar para recibir… la vida es dar por el placer de crear, de transformar felicidad en quien te rodea, y la forma más rápida, sencilla y barata es ésta, desear feliz año un 28 de julio, en adelante. 

Sólo, si has experimentado el poder de transformación en otras personas al ayudarlas a florecer sonrisas desde lo más hondo, entenderás que en ese momento eres divino, porque la energía que fluye por ti te revitalizará. Cualquier DJ del conocimiento te lo podrá narrar con sus propias palabras. Por eso, es tan grato enseñar. Por ello, si de de verdad quieres aprender una materia, busca la forma de poder transmitirla y formar a otros, sus necesidades te llevarán por el camino de la excelencia. 

Por cierto, la sonrisa verdadera es la de la mirada, cual espejo del alma. 

PD: ojalá tu interlocutor no te responda con un "lo mismo", porque te tocará felicitarle muchas veces el año, para que conecte con el centro de su ser, y pueda fluir. 

Feliz año 

Reinventar las organizaciones

Hace un año mi amigo Jesús Carreras me comentaba que se tomaba un año sabático, para investigar sobre las organizaciones que genera el cambio…

Hace un mes descubrí el mapa “Reinventar las organizaciones” de Frederic Laloux (arpa), y me atrevo a decir que es la nueva biblia empresarial, como en su momento fue “Generación de modelos de negocios”. Porque seamos sinceros, ¿quién quiere trabajar en la mayoría de empresas actuales? Aparte de una mensualidad para pagar facturas, poco más les queda ante modelo caducos. Y antes de lanzarme los trolls, sincérate contigo mismo/a y acuérdate de tu lo que te apasiona, de tu hobby, y cuanto de ello hay en tu labor diaria. Si estas pleno/a, no sigas leyendo, ¡escribe! Por favor, enséñanos.

Agradecer a Frederic el que evangelice con el ejemplo, y haya publicado esta versión dejando el tocho anterior (casi medio millar de páginas) en un producto mínimo viable. Al ser empático con el lector y quemar el pajar para mostrarnos la aguja con la que enhebrar nuestra esencia como especie, lo social, el equipo, el dar una oportunidad a las organizaciones empresariales. A lo que se suma una batería de buenas decisiones como es utilizar tebeos explicando todo, dejando espacio para que la vista vuela, y un excelente tacto de papel, que puede que hasta el mismísimo @Abladias lo meta en la maleta en sus múltiples viajes.

La clave, radica en que el libro es un viaje, un mapeo de las megas empresas que desde hace décadas tejen este modelo organizacional, por lo que no te suelta su libro, si no, que directamente con las tiras de comics va desgranando las historias, e incluso poner a debatir a los diferentes modelos organizacionales.

¿De verdad que es posible que vuelva a despertarme el deseo de currar asalariado en una empresa? Pues si es de este tipo, sí

¿Es posible que exista una empresa que gane pasta por su productividad, donde se auto gestionen, las personas no electrónicas se sientan plenas y la organización evolucione de oruga o capullo a mariposa? Al parecer si, y pone tantos ejemplos de sencillas actitudes y herramientas de experiencias reales que es más difícil dudar que pasar a la acción.

Como estamos en un mundo global, y cada vez hay personas más conscientes de este cambio, en seguida me recordó al libro “ #Lidertarios” de los ex Territorio Creativo, desde hace un año y un día Good Rebels, cuyo motor organizacional se mueven con autonomía, visión y desarrollo. De hecho, el que cada vez se escuche menos a los mediáticos hermanos Polo, es síntoma de que su modelo organizacional ha dado sus frutos. Ya no es necesario sacar a los CEO a pasear para convencer de que te van a acercar a  la pasión que mueve a tu empresa como animal vivo que aporta algo mejor a la sociedad.

La triada, la cerraba ayer Paco Román de Vodafone, en el homenaje que ayer se rindió al profesor Fernando Sáez Vacas (con un libro que en breve me leeré), con unas certeras palabras “¿cómo se innova en una empresa? La innovación es una actitud, que lleva a un compromiso, y a crear una nueva management diferente, donde la confianza prevalezca a la jerarquía”.

Sugerencia, a todos los directores que os están obligando a innovar, porque la competencia hace más ruido con el caballo de Troya llamado transformación digital, pero que realmente es transformación organizacional, leer esta versión clara y directa del libro de Frederic, porque si tú no estás convencido de que pasos quieres dar para recuperar tu pasión, lo que te contemos los levantadores de alfombras y los facilitadores te entraran por un oído y te saldrá por el otro, aumentando el debe de las energías de tu equipo.

PD: fotos hechas por Gonzalo Osés del libro "Reinventar las organizaciones" de Frederic Laloux (arpa)

Y el libro del año es...

Escribiendo el índice de los 43 libros que me he leído en un año, aparecen las claves para pasar de ser espectador a actor de la nueva era económica: internet y su ecosistema digital, el entorno laboral cambiante, el cambio de actitud que debemos afrontar, el "manos a la obra" posterior, y por último ayudar a los niños a que sean más personas con la nueva educación que se está fraguando. 

1) Internet y su ecosistema digital

- "¿Quién controla el futuro?" Jaron Lanier (Debate) Como creador de la realidad aumentada, da claves de cómo serán nuestras vidas con la nueva economía, así como soluciones cuando maduremos nuestro papel como dueños de nuestros datos.

- "Smart, internet (s): la investigación"de  Frédéric Martel (Taurus), mapea qué se está haciendo en el mundo entorno a internet, viene muy bien para quitar el foco en silicon valley y fijarse en África, Israel, China… y las palabras pesimistas de Merkel sobre Europa.

- "El quinto elemento" de Alejandro Suarez, Si Jaron avisa del problema económico a medio plazo, y frederica mapea la competencia sobre la superficie, Alejandro nos sumerge en la realidad de internet, donde todas las empres y estados se espían, cuantos más amigos más como los franceses a Zapatero…
- ""Bigdata para directivos" de Genis Roca y Albert Solana (RocaSalvatella), manual práctico para comenzar a bigdatizar y rentabilizar los datos de tu empresa. 

2) Nuevo entorno laboral:

- "e-renovarse o morir" de Silvia leal (Lid) guía imprescindible para elegir tu próxima profesión, tritura las tendencias internet de las cosas, big data, realidad aumentada, imprsión 3D, bioimpresión, drones y gamificación para qué elijas qué quieres ser e inventarte de aquí a la próxima década.

- "Knowmads" de Raquel Roca te describe la nueva actitud que ya muchos hemos aceptado y desarrollamos nómadas del conocimiento, catalizadores del cambio, a la vez que describe decenas de empleos que intuye, pero no existen todavía.

- "#Lidertarios" si eres empresario o director de recursos humanos, esta es tu biblia para afrontar el cambio. Quien mejor que los promotores de la empresa de marketing digital española. Su propia empresa se ha convertido en una empresa sin jefes, y ponen ejemplos de clientes muy analógicos antes de ponerse en las manos de sus equipos.

3) Cambio de actitud

- "El engaño del ícaro" de Seth Godin, ¿Sabías que a Ícaro su padre tampoco y aconsejó volar demasiado bajo? Cuidado, si lo lees desbloquearas tu pasotismo, este blog es una consecuencia.

- "Los 88 peldaños del éxito", si lo compras con el juego de cartas, pondrás en marcha tu actitud vital para salir de tu zona de confort y disfrutar del camino. Anxo es un genio, pero lo deja claro, él es bueno para unas cosas y tú para otras ¿te atreves a jugar?

- "Steve Jobs, lecciones de liderazgo", (debate) ¿qué decir del tío que ha diseñado el el tránsito entusiasmado a lo digital?

4) Manos a la obra

- "Píldoras para emprender"  de Juanma romero y Luis Olivan (lid); el presentador y el productor del programa de RTVE Emprendedores hacen gala de su actitud Knowmad y #lidertaria al integrar en su libro a varias decenas de expertos en su libro para facilitarte la puesta en marcha de lo que emprendas

- "Proyecto Safari", de Mario Neumann (Gestión 2000) bestseller en Alemania, puede que se convierta en el nuevo Business Model Canvas, al ser una guía para llevar a buen fin proyectos laborales. Será muy útil para los projects managers tantos intra emprendedores, como a los consultores externos que tenemos que dinamizar equipos o estrategias comerciales para conseguirles nuevos y rentables clientes. El feedback el próximo jueves. 

- "Diseñando la propuesta de valor", de Alexander Osterwalder, Yves Pigneur, Alan Smith y Gregory Bernada (Deusto), complementa a Business model canvas, para ayudarte a qué sepas por qué te compran, aparte de qué ofreces ya sea en lo laboral o en lo personal.

- "Designpedia" de Juan Gasca y Rafael Zaragoza, la biblia práctica para ayudarte a generar ideas. 100% designthinking.

5) Educación

 Lo anterior viene bien para los que estamos enfrascados en edad de trabajar y generar un entornos mejor, pero cómo y qué hay que educar a nuestros hijos para que afronten su vida en un par de décadas. Más aún cuando nuestro sistema educativo hace aguas, lo cual, ha venido muy bien para provocar un terremoto liderado por dos cracks con sus libros:

-  María acaso: la enfant terrible de la universidad española ha puesto patas arriba el concepto educativo, cuestionándolo y analizando en “Esto no es una clase” o “rEDUvolution”

- César Bona, suelo decir que los excelentes son modestos, él dice que sólo aplica el sentido común. Seleccionado uno de los 50 mejores profesores del mundo, con su entretenido manual “La nueva educación” nos muestra su éxito al empoderar a nuestros hijos deseosos de ser parte activa de nuestra sociedad.

- Si echas de menos al profesor JA Marina, espera un mes a qué me lea lo último suyo

Los ganadores de cada categoría son:

- Internet: "¿Quién controla el futuro?"

- Laboral: "e-renovarse o morir"

- Manos a la obra: "Proyecto Safari"

- Actitud: "Los 88 peldaños del éxito"

- Educación: "La nueva educación" 

Premio especial a la trayectoría vital por su autobiografía: Biz Stone (Creador de Twitter) por “Cosas que me contó un pajarito”. Al crear un nuevo paradigma en cada una de las anteriores categorías. 

Y el libro del año 2015 es….

"La nueva educación" de César Bona

Por aglutinar las tres claves para cambiar el mundo en un día (lo que se tarda en leer): tamaño cómodo, lomo flexible y muy buena maquetación dando aire a la lectura. Escrito con soltura, cercanía y emoción. Y lo mejor de todo, temática muy clara y sorprendente, la metodología de César para empoderar a sus alumnos y transformarles de cubos para depositar información a personas jóvenes mejorando sus entornos. Sin necesidad de cuestionarlo todo, ni hacer el pino puente con gadgets tecnológicos. Te digo más, el libro blanco de la profesión docente tendría sólo que decir "Lean el libro de César y aplíquenlo en la medida de lo posible a sus clases". 

Sin el sudor de tu frente II

El feedback mayoritario de "Sin el sudor de tu frente I" ha sido que talento y esfuerzo son casi complementarios, el primero es clave, pero el segundo se hará si estás motivado y te apasiona lo que haces.

Con esas, el sábado asistí al facilitador foro La Educación del Ser  organizado por la Fundación Promete. Donde Luis Cacho nos invitaba a responder una pregunta ¿Qué puedo hacer yo para ser el cambio educativo?

El plato fuerte lo abría J.A. Marina (transmite más por escrito que hablando), y luego Xavir Aragay de los jesuitas catalanes, con su disruptiva acción de reinventar su sistema educativo. Tras él, otros artistas tomaban el escenario del Price, el mago Jorge Luengo, nos aclaraba la diferencia entre una persona de poca edad y otras más viejas, “los primeros no ven el miedo que los mayores nos auto imponemos con las piedras del camino”, mientras pisaba un camino de cristales rotos. O la charla de Richard Gerver “los contenidos de hoy no servirán mañana, hay que enseñar habilidades”, o la aparición de Daniel Rodríguez remarcando la importancia de conseguir transmitir hablando mejor que por escrito.

A las charlas de los gurús, les siguieron la participación de equipos de aprendedores, mostrando sus exitosos resultados, como los chicos de Colegio Brains, el dire del Colegio Alameda, certificando que si se escucha al alumno, le conocen, se le da herramientas no cognitivas, les potenciaran su talento,  su capacidad de trabajar en equipo y otra serie de claves con la cual nos abrían más las pupilas y nos calentaban las palmas de las manos, pues al final el alumno de poca edad, se auto motivaba para esforzarse en aprender sin que se dé cuenta.

Todo ello, tras la embriagadora agitación de nuestras almas por parte de Alex Rovira.  Hasta a un servidor se le alinearon los chakras para motivarse, pegarme con la procastinación y acabar un auto encargo pendiente y entregarlo hoy.

A la charla industrial de la mañana se hicieron talleres para provocar el cambio, cuyas conclusiones habrá que leerlas en su web. En definitiva, una gran jornada en la que un millar de profesores transitaron por el túnel iluminado de la innovación educativa y social para el desarrollo del talento.

La fundación Promete hace de portaviones para que cada explorador de la innovación educativa pueda repostar en ella, y coger ánimos para transformar el yermo desierto educativo en un vergel de alumnos talentosos.

Respondiendo a Luis, me va a permitir dirigir mis pasos a otra dimensión más idealista. Creo fervientemente, en las metodologías que están desarrollando, fui al colegio Arcángel de la colonia del Retiro (casi Montessori), en el cual he visto recuperar niños varados de la niniedad, tanto hace 30 años como ahora, así como hice BUP en el SEK. Pero no quiero entrar a debatir, que proporción de talento y cuánto de esfuerzo hay que cocinar, eso ya lo están implantando con éxito muchos aprendedores motivados… Como rugió desde sus entrañas el logopeda Jorge Ruiz y cantante de Maldita Nerea, “¡tachemos la cultura del esfuerzo!”

Recupero el feedback al anterior post de Nacho Villoch (explorador y traductor de innovación en el Centro de innovación del BBVA), “Son dos vías distintas… la de la búsqueda de la excelencia (talento), y la de la exigencia (esfuerzo). Lo veo como las dos orillas de un rio. Puedes remontar el rio por ambas orillas… pero no es lo mismo. La ruta de la excelencia es positiva, la de la exigencia conduce a sinsabores y frustraciones”.

Es decir, elijo remontar el rio por la orilla del talento, prescindiendo de todas las máscaras del esfuerzo que nos ponemos para no sentir los cristales del camino como perseverancia, voluntad, motivación, auto realización, etc… ¿Qué pasa si como decía Jorge Luengo no hay cristales en el camino? ¿Serán invenciones de nuestro cerebro reptiliano? ¿Qué pasa si desterramos el miedo? Miedo a ser diferente, ¿conoces a alguien con tu mismo talento?